Kündigung: Abmahnung

Hinweis:

Bei zu vielen Abmahnungen muss mit Kündigung nicht gerechnet werden

Ein Arbeitnehmer, der am laufenden Band Abmahnungen erhält
– sieben Abmahnungen in neun Monaten -, muss dennoch nicht mit einer Kündigung rechnen.

Häufige Abmahnungen können eben nicht mehr ihre Warnfunktion wahrnehmen.
Sie sind nur als Ermahnungen aufzufassen, so dass eine Kündigung nicht zu befürchten war.