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Arbeitsgericht Frankfurt a.M.
-7 Ca 4356/01-

Betriebsbedingte Kündigung

Achtung:

Eine ”schlechte Auftragslage” allein reicht nicht als Grund für eine betriebsbedingte Kündigung aus.


Vielmehr muss der Betrieb die Wirkung von Auftragsrückgängen auf die betroffenen Arbeitsplätze konkret nachweisen und Alter, Betriebszugehörigkeit sowie Unterhaltsverpflichtungen der Arbeitnehmer bei der Kündigung berücksichtigen.

Alle Angaben ohne Gewähr