Soziale Auswahl bei betriebsbedingter Kündigung

Bei einer betriebsbedingten Kündigung darf einem 37-jährigen Arbeitnehmer mit zwei Kindern nicht auf Kosten eines 57-jährigen Beschäftigten mit einem Kind der Vorzug gegeben werden. Denn die geringeren Chancen des älteren Arbeitnehmers auf dem Arbeitsmarkt wiegen schwerer als die Unterhaltsverpflichtung des jungen Arbeitnehmers.

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